岗位廉政风险识别防控表（曹林林）

姓  名

曹林林

职  务

正科级辅导员

科室

员工工作办公室

一岗双责

岗位

职责

1.做好老员工思想政治教育和日常管理服务工作；2.做好员工党建和党校工作；3.做好员工奖、资、助和各类评优工作；4.做好员工干部队伍建设；5.科学指导员工会新闻中心和瑜伽社团等员工组织；6.借调期间，公正公开开展秘书局委托课题及专家库的遴选工作。

廉政

职责

1.加强员工干部队伍的廉政意识教育，开展老员工廉洁教育和调研；2.确保员工党员发展、奖助评优和员工干部队伍建设方面公开透明；3.自觉接受学校、学院和师生员工及借调部门同志的监督。

风险事项

风险点

自我防控措施

个人自我风险评估（级别）

部门风险评估

（级别）

员工党员发展

工作易出现执行制度不严格、人情干预、不公开等风险。

1.完善相关制度并严格执行；2.加强自律，坚持原则；3.坚持工作公开透明。

二级

二级

奖助学金、勤工助学、家庭困难员工评定

容易出现降低标准、执行制度不严、人情干预等风险。

1.严格执行相关制度；2.提升制度执行力，严格工作程序，做到公正公开。

三级

三级

员工评优提干、奖惩

容易出现不按照相关政策办事、人情干预、暗箱操作等风险。

1.加强制度建设，完善监督程序；2.坚持公平公正公开，依规开展，提高工作公信力。

三级

三级

员工转专业及员工成绩管理

工作易出现执行制度不严格、人情干预、不公开等风险。

1.坚持制度刚性约束，严格贯彻落实相关制度；2.强化工作规矩意识，持续做好信息公开。

三级

三级

秘书局委托课题及专家库的遴选（借调期内）

容易出现降低标准、执行制度不严、人情干预、不公开等风险。

1.修订完善相关规章制度并严格执行；2.强化规矩意识和底线意识，坚持评审统一标尺；3.提高工作公开力度。

三级

三级