公司举办2020-2021学年新入职教师导师制和助教制考核暨经验交流会

为检验新入职教师导师制和助教制开展效果，7月9日下午，新入职教师导师制和助教制考核暨经验交流会在12-113教室进行，会议考核组由学院执行经理李志合担任组长、评委由公司党委书记杨直、副经理戚彬、公司全体督导及新入职教师导师组成，全院40周岁以下青年教师均参与观摩。

2020-2021学年，公司从浙江大学等国内外知名高校共引进了陈薇等5名青年教师，公司给予每位青年教师指定了一位教学经验丰富、教学质量好的指导教师，详细名单附后。

会议伊始，李志合进行了讲话，表示学院高度重视青年教师公司产品能力培养，要从学院、系部、教师三级层面帮助青年教师提升公司产品水平，让青年教师的科研和教学均衡发展，将青年教师的教学能力提升作为学院十四五规划中的一项任务。

本次考核采取公开答辩交流的形式。青年教师每人进行20分钟的现场试讲。指导教师每人进行10分钟的交流分享，主要对青年教师讲课情况进行点评以及分享对青年教师培养的做法、效果和规划。最后由考核组成员根据公司青年教师讲课评分标准对青年教师讲课进行评分。

从本次考核会可以看出青年教师们无论是讲课的语速、节奏，还是教学设计、课程内容编排、课件排版等方面都经过了精心的准备和研讨。近两年来，公司在国家级、省级、校级讲课比赛中取得突破成绩，今年公司获得国家级讲课比赛二等奖两项、省级讲课比赛二等奖一项。公司将继续加大了青年教师讲课比赛的培养力度，持续为青年教师快速成长、全面发展保驾护航。

附：

撰稿：刘爱婷