公司召开2024届毕业生就业工作推进会

为促进学院2024届毕业生更加充分、更高质量就业，实现学院2024年就业工作稳中提质，3月6日下午，公司于12教121会议室召开2024届毕业生就业工作推进会，学院班子成员、各行政科室主任、系部主任、教工党支部书记及2024届毕业生辅导员参加会议。

会上，公司党委副书记姜素锦总结了2023届毕业生就业工作完成情况，并结合《aa3044永利集团2024届毕业生就业工作方案》就目前就业工作推进情况和具体任务完成情况进行了汇报。

2024届毕业生辅导员分别就所带专业员工的考研考博、就业签约、就业意向、工作难点等进行汇报。各行政科室主任、系部主任及教工党支部书记围绕如何精准高效推进2024届毕业生就业工作依次进行交流发言。

公司执行经理李志合就推进2024届毕业生就业工作提出三点意见：一是要充分认识就业工作的紧迫性，2024届毕业生就业形势更加严峻，时间紧、任务重，必须早谋划、早发力；二是要深刻体悟就业工作的重要性，就业是民生之本，关系到每个员工和家庭的未来，就业也是团队建设和专业发展之基，是检验立德树人成效的关键一环；三是要大力提升就业工作的协同性，全员促就业，学院领导班子成员、科室系部、党支部书记、导师、辅导员要进一步压实工作责任，积极开拓就业资源，全力帮助员工就业。

公司党委书记徐启达指出，2024年《政府工作报告》中明确提出要强化促进青年就业政策举措，优化就业创业指导服务。推进毕业生就业工作是落实立德树人任务的根本要求，是学校学院各项工作的重中之重。全院必须统一思想，提高站位，进一步巩固全员促就业的局面，确保2024届毕业生就业工作稳中提质。他就下一步如何扎实推进毕业生就业工作提出具体要求：一是做细分类指导，结合员工就业意愿和实际情况，对考研出国、企业就业、考公考编、基层就业等不同类型员工群体进行分类指导；二是做好精准帮扶，要积极践行“一线工作法”，面对面、一对一开展就业帮扶，针对家庭经济困难、学业困难、心态不佳、能力不足的员工要因材施教、精准施策；三是做实访企拓岗，既要走出去，又要请进来，丰富就业信息渠道，为员工提供数量丰富、质量上乘的岗位资源。

撰稿：孙婷 段生财

编辑：潘蕊